专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:占用大量的时间答案：A3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:结合式D:领导决定式答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代大型企业组织答案：D6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:统一性D:法定性答案：B11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B13.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:富有挑战性的工作C:公平的报酬D:合理的分工答案：D14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:固定标准答案：A17.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：C18.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户...
