2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套完整答案VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B2.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信度答案：D4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:30D:15答案：D6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的劳动关系答案：D7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型答案：C8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A12.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C14.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D15.()的基本特点是体现国家意志。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D17.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:45日D:30日答案：B20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在...