2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A2.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：B6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线C:工资指导线上线D:基准线答案：C7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B10.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B13.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D15.()不属于劳动关系法。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A17.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：C18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A20.工作岗位分析...