2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及下载答案VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B2.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出答案：A3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有法律意识答案：B5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D6.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：A7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：B10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:能力工资D:组合工资答案：C11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式通报答案：D12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:公司岗位需求答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费就是培训成本专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：C17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作方式D:工作结果答案：D18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:管理者D:领导者答案：C20.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：C21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：B22.处理员工素质测...