2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）第I部分单选题（50题）1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C3.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D6.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C13.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A15.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：D17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：B18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追...