2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库参考答案VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库参考答案第I部分单选题（50题）1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：D3.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:升等考试法D:面谈法答案：D4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B5.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:减分考评法D:等次说明法答案：A6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实战模拟C:被试热身D:考官初步讲解答案：A9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:对绩效考评认识方面答案：B10.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C11.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:企业的中层管理者答案：C12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：A13.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:说明法C:区间计分法D:0－1法答案：D15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:竞争策略答案：A16.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:说明理由，推脱任务答案：B18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D19.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:良好的工作环境C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出...