2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:崇尚科学D:改革创新答案：D9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:重要性D:综合性答案：A10.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实C:主动D:持久答案：A11.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的人际关系专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D13.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A14.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：C17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标度D:标记答案：C18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：B19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：A21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态...