2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（新）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:BSCD:CRM答案：D6.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A7.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：B9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:每日考评D:季度考评答案：A10.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C13.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的规范性C:晋升幅度D:晋升的岗位答案：A17.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:否决指标D:岗位特征指标答案：A18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:以友情为重，多喝一点答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“在实际运行过程中各个...