专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B2.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于实现工作目标答案：D7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：A11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:该企业2016年度核心员工流失率专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:马尔可夫模型答案：B14.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B19.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
