2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:评价中心法D:合成考评法答案：D2.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：B5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:成绩记录法D:排列法答案：D6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：A7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D9.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:线性规划法D:收益矩阵制度答案：D10.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:l%D:0.05答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:面试法答案：C15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：A19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:经历要求答案：D21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:提高了决策的主观性答案：D23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结...