2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D3.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:成本指标D:客户指标答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:教学策略D:课程评价答案：C5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：C6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：B7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质答案：D9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职组D:职门答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:特许经营专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:卖断D:低成本答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:10天D:7天答案：B13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:企业规模达到100人以上C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：B14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：B15.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:优先效应C:个人偏见D:后继效应答案：A18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理测验C:品德测验D:面试答案：B20.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D23....