2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:3D:1.5答案：C2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:②③①C:③①②专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①答案：A4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C6.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量答案：B8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5答案：C11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：B13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B15.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化技能D:职业化纪律答案：A16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：A19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C20.实际工资的计算公...