2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全优】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全优】第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A2.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:适应快D:激励性强答案：A3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:劳动生产率D:生产效率答案：C6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:员工薪酬福利水平答案：D13.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:成本指标D:客户指标答案：D14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职能C:员工工作失误与培训要求D:绩效短板与不足答案：C15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性C:替换性D:内在性答案：B19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业附加福利D:企业年金答案：D20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自...