2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:运作型D:创新型答案：A5.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：B6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化层答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：B10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C11.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:谁都有需要帮助的时候C:合作是从业人员成长的保障D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：C15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为面试流程设计答案：D16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:360度考评答案：A17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D18.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团本部一事业部—工厂答案：C20.（）指企业在原有的...