2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（典优）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：A6.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:战略执行与跟踪C:对企业所处的内外部环境进行分析D:设计平衡计分卡专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申述，不认定C:不申请，不认定D:不申诉，不认定答案：C10.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C11.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：A14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D15.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:紧密层企业答案：C17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:参与职能D:教育职能答案：A19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之...