专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:司法机关C:监察机关D:监督机关答案：A2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:1.5C:2D:3答案：B3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:40小时专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30小时答案：B4.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:缩短工作时间C:员工参与民主化管理D:实行轮班制度答案：D5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:关键绩效指标C:定性指标D:否决指标答案：B6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：B7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:等级形式C:排序形式D:比例形式答案：D10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计量工资D:计数工资答案：A13.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C14.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C16.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：A17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自签订之日起C:自双方当事人签字之日起D:从依法订立之日起答案：D18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:公开选拔D:内部招聘答案：D19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A20.外部专业培训机构和场地的缺点是（）...
