专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B3.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:敬业答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:团队学习D:绩效答案：C6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:首因效应D:优先效应答案：B7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：B10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:总费用D:人工费用答案：C11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:基准法D:比率法答案：B14.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:15日D:30日答案：C15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:45D:60答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:蝴蝶效应答案：D17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C19.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利...
