2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：C2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D5.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：A11.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:劳动争议处理法D:工作时间法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化素养C:职业化理念D:职业化技能答案：B13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：A14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：C16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:3D:4答案：B18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:加权测评表D:招聘申请表答案：D19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D20.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案...