2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B2.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体制D:依托型答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C6.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B9.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A10.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:以后再也不提出意见或建议了D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:岗位分级D:品位分类答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源...