2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：B2.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化技能D:职业化理念答案：A3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:行为D:绩效专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:被考评者D:考评标准答案：C5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:工作成果D:劳动成果答案：B6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C7.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:知识C:态度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：C8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：A11.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展能力D:创新能力答案：A12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B16.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:行政管理D:组织管理答案：D20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D...