专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合题】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试问题D:面试评估答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选原则答案：C5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:老年人D:女性成年人答案：B10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策略答案：B11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:组织分析C:人员分析D:任务分析专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：A18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位研究D:工作分析答案：C20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B21.我国劳动争...
