2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:①④③②⑤C:④②①⑤③D:④⑤②③①答案：C3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:理解D:分析答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:投射测验D:面试答案：C9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:管理风格C:企业文化D:能获得的数据答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和常数法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:反应成果答案：D18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:综合性D:专业性答案：B19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区成本中心答案：A20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关...