2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评程序D:考评方法答案：C2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：B3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:国家意志D:雇主意志答案：C7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：A13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：B14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C15.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:等级式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:量词式答案：A16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:1年D:6个月答案：C19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:网络协议专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时协议答案：A20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A21.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C22.实行()时，...