专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有完整答案第I部分单选题（50题）1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:岗位工资D:绩效工资答案：D2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:提取重要性和关键性指标答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:战略性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：A7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:先进性D:系统性答案：C10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:计划、有序D:实用、有序答案：A11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:量词式C:等级式D:定义式答案：A12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：A13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:集体协商制度C:平等协商D:劳动争议处理答案：C16.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:合理性C:指导性D:稳定性答案：B17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A18.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织结构专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D21.建...
