2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:6～9人D:5～15人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者D:组织者答案：C7.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益约束型答案：B8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：B12.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:岗位与薪酬分析答案：D14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：A16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：B17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：A18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A19.工资集体协商的内容不包括()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进...