2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升预案答案：D2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣机构D:被派遣劳动者答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B5.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:班杜拉D:None答案：C6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:绩效工资答案：D7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度核心员工流失率答案：B10.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工作时间答案：C12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B13.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：B14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:强制分布法D:目标管理法答案：C15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级考评D:下级考评答案：D16.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化技能答案：C17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:确定培训目标答案：A18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保障答案：C20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C21.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:奖金和红利D:基本薪酬答案：B22.以下不属于人力资源特...