2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求率答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:社会保障D:薪酬福利答案：A3.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动规章答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:职系D:岗等答案：C5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:薪酬D:工资答案：C6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:四个C:五个D:两个答案：B7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B10.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：B12.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:晋升计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：A13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标度D:标尺答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:开发成本小专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实施成本低廉答案：C16.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：A19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因误差D:测评时间答案：B20.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:差异量表C:等距量表D:等级量表答案：B21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A22.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者答案：D23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式劳动关系答案：A24....