2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【实用】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:14352D:15234专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:2个月答案：A8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作方式D:工作过程答案：A10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:关系D:成果答案：D11.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理层C:参谋层D:作业层答案：A16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:中层管理者D:基层管理者答案：C19.劳动争议调解委员会的组成不包括()专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会代表B:用人单位代表...