专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:总需求D:投资品需求答案：C5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要明确企业员工培训的细节问题D:要具有前瞻性和全局性答案：C6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:销售部门D:全体员工答案：D11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:中间倾向D:苛严误差答案：C13.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:办公室C:管理层D:调度答案：A15.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转卖者市场答案：C16.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时专业精品浙江省杭州市企业人...
