专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：B3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元D:100元答案：C6.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：C7.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:下岗失业者专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各级劳动力市场D:公开招募答案：D8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:约定关系答案：C12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：A15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:售后服务C:支持活动D:销售渠道答案：C16.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:任人唯亲原则答案：D17.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:医疗期台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：A18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有启发性C:不提前发放D:难度要适当答案：C20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维...
