专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②①③④D:②④①③答案：D2.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：B3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:45D:15答案：C5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：A9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:特许经营D:卖断答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:星期四D:周末答案：C11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:定量准确原则专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:事件过程法答案：A13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C15.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:市场网络C:外部网络专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会网络答案：C16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：B20.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特...
