专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给D:总供给价格答案：C2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A6.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C10.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:选择或定向阶段D:试验和探索阶段答案：C11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:5日D:15日答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:低D:没有明显趋势答案：B13.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:女性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：B14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B16.间接薪酬不包括（）。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C18.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:精细深入D:使用简易答案：C19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C21.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：A22.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C23.员工培训评估的基本原...
