专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:10分钟D:5分钟答案：D2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:人们应相互宽容理解专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:模拟分权D:分公司与总公司答案：D6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:绩效政策答案：C7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：B9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:动态性D:多维性答案：B11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:岗位责任制C:首脑负责制D:一级管一级答案：B13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B14.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:从上而下法D:薪酬调整答案：A15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：B18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C...
