2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A2.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B6.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:泰勒D:德鲁克答案：A9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:员工福利D:股票期权答案：B10.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：A14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：B15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的激励答案：D17.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分析D:职能分解答案：C21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥...