专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险D:红利答案：A3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:明确培训目标D:掌握操作规程答案：A7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:面谈法D:观察法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:3D:1.5答案：C10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D14.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:正向关系C:双务关系D:法务关系答案：C15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次D:两次答案：C16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:最长不得超过6个月答案：D18.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D19.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略目标的明确答案：B20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:规模D:质量答案：D21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:30天D:15天答案...
