广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程性组织答案：A6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D7.人力资源管理的首要环节是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作方式D:工作行为答案：A13.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重式淘汰C:结合式D:领导决定式答案：A17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:AD:B答案：B18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增加就业C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D19.人力资源预测的作用不包括（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A20.劳动争议仲裁的原则不包括()A...