2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:绩效管理C:竞聘上岗D:择优录用答案：C2.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:12C:6D:8答案：D5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:外部招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:针对偏差采取纠偏行动C:设计战略控制程序D:制定战略评价标准答案：C7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:升C:提高D:低答案：D8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:人力资源部门D:职业技术学校答案：B10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地租C:工资D:利润答案：C12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:控制幅度C:质量指标D:相对指标答案：C13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A15.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控答案：D17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总供给D:总需求答案：C18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C19.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...