2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：B2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D3.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：A5.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:成员企业相互持股答案：C6.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:人力资源部D:财务部答案：B7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:准予最低就业年龄公约C:强迫或强制劳动公约专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同酬公约答案：A8.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:理解，但空想成分太多D:守株待兔答案：B10.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：C12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:公助餐式的福利计划答案：B18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品重庆市甘孜藏族自治...