2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：B3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:财务角度C:技术角度D:业务角度答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C5.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45306D:45301答案：A7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：D8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：A9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:会议C:投票D:谈话答案：D10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第四层面答案：B12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:保障目标答案：B14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:财务指标C:驱动性指标D:内部指标答案：C17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:收入C:利润D:项目答案：D19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:顺序法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆序法答案：D20.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：C21.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:按照任务定工资D:单一的高工资答案：C22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C23.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理...