专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资级差C:工资差距D:浮动幅度答案：B5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:薪点工资制答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:生产工人参与制定计划D:用多项操作代替单项操作答案：C9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:15D:2答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：B16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:身体素质C:工作经验D:性别年龄答案：B17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D18.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A19.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋中原则D:最优原则答案：B20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:...
