2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套答案VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:真实性D:及时性答案：D5.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:综合性D:应用性答案：B6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：A7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:②①④③D:①③②④答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权制答案：B10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:30D:15答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:60日D:30日答案：B13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A14.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:基本薪酬D:社会保险答案：C15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能分析D:职能调整专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:节省评价成本答案：B17.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C18.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C19.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...