专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以后不再那么拼命工作了C:找经理说道说道D:分析原因，改进工作答案：D8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作结果型D:工作方式型答案：C12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缓慢渗透策略答案：B16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A19.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
