专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:筛选申请表D:面试答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对员工公平D:对内公平答案：C5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D9.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：A10.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D11.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：A14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:集团公司D:控股子公司答案：A15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:工作岗位分析C:测试模式设计D:评分标准确定答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:无限的创造性C:收益递增性D:能动性答案：C17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队C:项目团队D:流程团队答案：A19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:个性特点答案：D22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A23.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流...
