专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：C2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：A5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评结果D:考评方法和程序答案：D6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理角色C:组织性质D:管理模式答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：A9.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:客户指标C:学习和成长指标D:财务指标答案：B10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评主体C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:工会代表C:企业的中高层管理人员专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的技术人员答案：B16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：A18.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D19.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:培训机会C:职业生涯设计专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:住房补贴答案：D20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资C:分配新工作D:举行仪式活动答案：D22.(2016年1...
