专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:职级分组C:岗位分类D:品位分类答案：C6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:角色扮演D:职务轮换答案：D7.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:基准线C:工资指导线下线D:工资指导线上线答案：D10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A11.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节答案：A14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B21.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事...
