2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:12天D:4天答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:产业消费D:家庭消费答案：A7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:防重于治答案：A9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:精度D:准度答案：B11.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:产量责任D:工时利用率答案：C13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C18.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A19.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:需求分析C:实施培训D:编制培训计划答案：A20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A22.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利...