专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：B2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45303D:45301答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织存在问题专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员的培训答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：B18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险D:薪酬福利答案：C20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:适当激励D:成本节约答案：B21.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:双务关系C:正向关系D:法务关系答案：B22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sunds...
