专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】第I部分单选题（50题）1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:社会团体D:工会答案：D6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：B7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：C8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：A11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵模型D:模拟分权组织专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：A13.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力...
