2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：D3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:基础性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：B7.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:公司财务支持C:完整的培训管理机构D:企业培训制度专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以年功为依据答案：C10.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:互利双赢D:发展生产力答案：B11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:自力救济D:社会救济答案：A13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:确定人才招募来源和渠道C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：A18.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:有些茫然C:很紧张D:领导叫去就去呗答案：B19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C20.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展...