专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全优】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B2.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升路径D:晋升时间答案：C7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:收益评估法答案：D9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接拒绝D:找理由推脱加班答案：B12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：D13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:评价D:应用答案：C14.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D15.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作绩效C:员工个人素质D:企业战略目标答案：A16.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:经营规划C:发展战略D:组织战略答案：C17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：B19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求...
